来源：新闻与观察家
一项最新薪酬调查发现，北卡威克县（Wake County）公立学校面临的薪酬竞争问题，主要集中在校长、暖通空调技术人员和物理治疗师等岗位，而非教师。调查显示，威克县各级校长的薪资明显低于其他学区，导致招聘和留住优秀学校管理人员更加困难；与此同时，教师薪资与同行学区大体持平，但技术岗位的工资远低于私营企业。
调查发现：校长薪资明显落后同行
第三方顾问公司MGT开展的一项薪酬市场调查发现，威克县许多学校员工的工资缺乏竞争力，包括校长、暖通空调技术人员和物理治疗师等。不过，教师、教学助理和校园保洁人员等岗位的薪资仍具有竞争力。
上学年，威克县校长的最低年薪为87,233美元。但与其他学区相比，薪资差距较大。MGT在报告中指出：“校长薪资区间明显落后于市场，影响了有经验学校领导者的接班安排、招聘和留任。”
学区教育委员会预算与财务委员会已经审议这份薪酬调查。教育管理人员希望结合这项调查和一项组织架构研究，确定学区的薪资标准与人员配置。
威克县各级校长薪资低于同类学区
MGT将威克县与周边学区，以及北卡州内和全美的大型学区进行了比较，包括教堂山—凯瑞伯勒、夏洛特—梅克伦堡、达勒姆、弗吉尼亚州费尔法克斯县、吉尔福德县、佐治亚州格威内特县和约翰斯顿县。
学校管理人员表示，如果某个岗位的最低和最高薪资与其他学区的相应中位数相差不超过1,500美元，就可以认为该岗位薪资具有竞争力。
但调查显示，威克县各级校长的薪资均明显偏低：
- 小学校长：年薪87,233至112,654美元，比其他学区的薪资中位数低约1.3万至1.9万美元。
- 初中校长：年薪93,510至120,756美元，低约1.5万至2.5万美元。
- 高中校长：年薪107,767至139,172美元，低约1.6万至2.6万美元。
威克县学区总监罗伯特·泰勒（Robert Taylor）表示，从其他学区招聘校长并不容易。他举例说，一名经验丰富的校长如果转来管理威克县的一所小学，年薪可能反而减少2万美元。
泰勒在10月20日的预算委员会会议上表示：“为什么要去一所规模更大、责任更多的学校，却拿更少的钱？”这使学区很难从外部招聘高水平的管理人才。
泰勒指出，威克县有204名校长，需要执行统一的薪资标准。这也意味着，一些规模较小、学校数量较少的学区，如果想留住优秀人才，反而可能开出更高的薪水。
他还表示，如果想从其他学区招聘一名表现突出的校长，就可能面临内部薪资公平问题：其他校长会质疑，为什么有人能多拿4万美元，而自己却没有同样的待遇。
教师工资差距较小，但技术岗位更难招人
与校长相比，威克县教师的薪资与其他学区更加接近。
例如，上学年，没有硕士学位的普通教育教师，年薪为48,340至67,777美元。其他学区的最低薪资中位数为48,815美元，最高薪资中位数为68,729美元。
不过，学校管理人员提醒，单看工资区间并不能反映福利待遇和生活成本等因素。提高教师工资也一直是学区教育委员会立法议程中的常见诉求。在北卡州，教师基本工资由州政府提供，各县通常会使用地方资金追加补贴。
威克县人力资源副总监AJ·穆蒂略（AJ Muttillo）表示，即使学校岗位的薪资具有竞争力，考虑到威克县的生活成本，学区在招聘方面仍面临困难。
与此同时，调查发现，威克县技术工种的工资远低于威克县政府和私营企业，暖通空调技术人员就是其中之一。由于难以招聘到足够的人员维护空调系统，学校今年出现了室内环境不舒适的问题，过去几年也曾因此停课。
泰勒以冷水机组技术人员为例说，工作30年后，工资最高约为7.7万美元；但私营企业可以为只有10年经验的人支付12.5万美元。
他表示，过去五六年里，学区已经流失了大量经验丰富的技术人员。
教育委员会主席泰勒·斯旺森（Tyler Swanson）指出，如果能提高这些专业技术岗位的薪资，将有助于确保学校正常开展教学活动。